需要具體分析， 一、如果公司辭退是符合法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)《合同法》第四十六條規(guī)定不需要進(jìn)行賠償，若公司辭退員工違反單位的規(guī)章制度，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工不服從管理，用人單位單位可以先予以警告，如果屢次違反用人單位的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違反，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要建立相關(guān)的制度，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。