對(duì)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要有：1、能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作證（最好蓋公章）、有公司名稱的工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（可以離職）、工資卡交易記錄、工資單或公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。如果能盡量取得單位直接出具的拖欠工資證明，最好。用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者一般可以證明勞動(dòng)關(guān)系，提出相應(yīng)的主張。具體工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。這說明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證明，但勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)，提出追索拖欠工資的主張時(shí)，用人單位不能證明已支付工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)，支持勞動(dòng)者的主張。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>