我現(xiàn)在才6個月可不可以在試用期
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
用人單位如果與勞動者約定6個月試用期,那么勞動合同至少需要簽訂3年。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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三年試用期可以是6個月嗎
三年合同試用期可以是6個月。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同年限相關(guān),但是最長不可以超過六個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15天。勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天。勞動合同期限在一年以上三年以下的,試用期最
2023.04.21 466 -
現(xiàn)在試用期可以請假嗎?
試用期內(nèi)的員工當(dāng)然能休假。法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期,試用期員工有權(quán)享受。至于事假等非法定假期,如果情況并不緊急,單位是有權(quán)拒絕試用期內(nèi)的員工請假的。勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定,沒有關(guān)于試用期請假不
2020.12.18 906 -
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是6個月,現(xiàn)在我工作五個月了才以試用期不合格為由讓我
試用期6個月說明勞動合同在3年以上,公司如以試用期不合格需拿出理由,如你主動辭職公司是不用給付經(jīng)濟補償金的。如公司違反法律規(guī)定強制解除合同需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。如還有疑問,可以來電咨詢。
2022-10-23 15,340 -
試用期過了6個月可以用嗎
根據(jù)《勞動法》第二十一條:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第3條:“按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同中可
2022-05-28 15,340 -
試用期可以約定6個月嗎?
如果簽訂年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的,則試用期6個月是合法的,否則是違法。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿
2021-10-14 15,340 -
簽訂的6個月,現(xiàn)在用人單位延長試用期3個月
請問您合同中約定的試用期是多久建議您這邊可以來電咨詢,將具體情況與我說明,以便我能夠及時準(zhǔn)確的幫助到您。
2022-10-22 15,340
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01:28
醫(yī)保斷交了6個月可不可以補醫(yī)保斷交了6個月可以補交。單位及職工參加醫(yī)療保險后,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時足額連續(xù)繳納醫(yī)療保險費。未按規(guī)定時間足額繳費的,視為欠繳,欠費期間停止享受醫(yī)療保險待遇。重新交費時,應(yīng)一次性補齊欠繳的醫(yī)療保險費,補繳期間計算為繳費年限。欠費在3個月以內(nèi)的
8,170 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:53
被判有期徒刑6個月可以緩刑嗎被判有期徒刑六個月,如果犯罪分子不是累犯和犯罪集團的首要分子的,那么其在滿足以下要求時,可以適用緩刑:1、犯罪分子犯罪后對自己所犯罪行,存在悔恨的態(tài)度,即有悔罪表現(xiàn);2、犯罪分子的罪行較輕;3、犯罪分子沒有進(jìn)行再犯罪的危險;4、經(jīng)客觀判斷,
2,894 2022.04.15