1、你從04年5月到單位開始工作，期間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但并不妨礙你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、08年3月續(xù)簽了一年的合同，8月發(fā)現(xiàn)公司未繳納社保費(fèi)，提出仲裁申請(qǐng)要求解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，你有權(quán)要求單位支付你自04年5月至解除勞動(dòng)合同會(huì)之日止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為4.5個(gè)月的工資。3、《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款，特指《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的情況，即合同期滿因用人單位的原因不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同時(shí)，需要支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而合同到期因用人單位的原因不再續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，始自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》此前并無相同規(guī)定，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，從2008年1月1日起計(jì)算。4、勞動(dòng)合同上工作時(shí)間為空欄，違反《勞動(dòng)歌合同法》第五款的規(guī)定，但并不等于該條款無效，應(yīng)視為按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。至于單位要求職工周六上班，同樣并不違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，但應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定，要么安排補(bǔ)休，要么支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。4、你的情況，不適用根據(jù)『勞動(dòng)合同法』第八十六條的規(guī)定，無權(quán)要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。