勞動爭議仲裁可以延期多久
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一年內(nèi)可申請勞動仲裁?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議的仲裁有效期限一般是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,在勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起的一年之內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁時效期多久?勞動爭議仲裁的時效期為一年。勞動爭議仲裁時效是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
2020.01.22 145 -
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勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關的爭議,當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308
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勞動仲裁可以延期多久
案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: (1)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁可以延期多久?
案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: (1)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁申請期限是多久,勞動仲裁的延長是多久
法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效,由于當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或向有關部門索要權利救助,或者對方當事人
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁申請可以延期多久
勞動仲裁舉證延期申請根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任
2022-07-01 15,340
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01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
3,148 2022.10.03






