是不是工資沒戲了
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建議向勞動(dòng)部門投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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是，當(dāng)兵沒通知復(fù)檢代表初檢沒通過(guò)?？h、市兵役機(jī)關(guān)，在每年9月30日以前，應(yīng)當(dāng)組織基層單位對(duì)當(dāng)年12月31日以前年滿18歲的男性公民進(jìn)行兵役登記；達(dá)到服兵役年齡的男性公民，應(yīng)當(dāng)按照縣、市兵役機(jī)關(guān)的通知進(jìn)行兵役登記，接到通知后，本人因特殊原因不能親自前往登記的，可以書面委托其親屬或者所在單位代為登記。
員工自離后仍能領(lǐng)取離職前所付出的勞動(dòng)時(shí)間相應(yīng)的工資，理由如下：自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職；法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者擅自離職沒提前30天書面提出離職，不存在勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者屬于違法。對(duì)用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)利向勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償。
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自離了是不是沒工資了職工進(jìn)入企業(yè)工作的時(shí)候會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，而當(dāng)員工離職的時(shí)候，也會(huì)簽訂其他的協(xié)議來(lái)解除這種關(guān)系。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足
2020.08.08 348 -
春節(jié)放假了是不是沒有工資了春節(jié)是屬于法定節(jié)假日，員工在春節(jié)放假，勞動(dòng)者也可以獲得工資，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放。法律依據(jù)是勞動(dòng)法第51條。法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，并且如果在法定節(jié)假日加班的話，那么還應(yīng)當(dāng)支付雙倍或者是三倍的加班工資。企業(yè)如果沒有支付的，可以依法申請(qǐng)
2021.04.26 843 -
20號(hào)發(fā)工資是不是就沒有了20號(hào)才發(fā)工資，正常。法律沒有明確規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間，所以由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來(lái)就是雙方自由約定。
2020.04.18 165
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今天面試，對(duì)方連工資都沒談，是不是沒戲了
這種可能很大，如果沒有通知你再面試的時(shí)間，建議你考慮其他機(jī)會(huì)。
2022-10-30 15,340 -
辭職了沒有工資，是不是沒有工資？
沒寫辭職報(bào)告也是可以拿到工資的。勞動(dòng)者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)于確實(shí)造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。好聚好散，建議勞動(dòng)者有時(shí)間辦理辭
2022-07-12 15,340 -
自離了不發(fā)工資，是不是就沒有工資
不建議自動(dòng)離職，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，您只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)
2022-04-18 15,340 -
放假是不是都沒工資就扣工資了？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-07-13 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
