公積金基數(shù)算年終獎嗎
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一、公積金基數(shù)不算年終獎，職工住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳存部分；二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分，兩部分歸職工個人所有。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年月平均工資分別乖以職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例后相加，以元為單位，元以下見角進元，見分舍去。繳存基數(shù)核定后年度內(nèi)保持不變，每一公積金匯繳年度調(diào)整一次。 二、依據(jù)《住房公積金管理條例》第十六條：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
公積金基數(shù)是不包含年終獎的，職工住房公積金是由兩部分組成：一是由職工個人每個月按規(guī)定從工資中扣繳存的部分；二是所在單位每月按規(guī)定為職工繳存的部分，這兩個部分都歸職工個人所有；職工住房公積金的月繳存額是以元為單位的，見分就舍去。
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公積金基數(shù)是否算年終獎公積金基數(shù)不算年終獎。 職工住房公積金由兩部分組成： 1、職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳存款； 2、單位每月按規(guī)定為職工繳存部分，兩部分歸職工個人所有。職工住房公積金月繳存額為職工上一年月平均工資，分別加上職工住房公積金繳存比例和單位住房公
2022.04.15 6,752 -
公積金基數(shù)包括年終獎嗎不包括，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住
2020.02.15 574 -
公積金基數(shù)是否含年終獎公積金基數(shù)不含年終獎。職工和單位住房公積金繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶住房公積金月繳存基數(shù)原則上按上
2022.04.16 3,922
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公積金的基數(shù)算不算年終獎
公積金基數(shù)不是年終獎金。公積金繳存基數(shù)：住房公積金繳存基數(shù)按職工上一年度月平均工資計算，計算口徑按照統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額組成規(guī)定》（統(tǒng)一字1990計算〕要求執(zhí)行。2016年住房公積金繳存基數(shù)上限為1
2021-12-22 15,340 -
公積金基數(shù)乘以年終獎如何算
公積金基數(shù)不算年終獎。公積金繳存基數(shù)：住房公積金繳存基數(shù)以職工本人上一年度月平均工資計算，計算口徑應按照統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額的組成規(guī)定》(統(tǒng)制字〔1990〕號)要求執(zhí)行。《關于工資總額的組成規(guī)定
2022-05-27 15,340 -
公積金買的基數(shù)和年終獎有關系嗎？
不包括員工和公司住房公積金的存款比例不得低于員工上年度月平均工資的5％。有條件的城市可以適當提高存款比例。 具體繳納比例由住房公積金管理委員會制定，經(jīng)本級人民政府審查后，省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準
2021-10-26 15,340 -
基數(shù)只有年終獎嗎
1、社保基數(shù)中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù) 1
2022-04-21 15,340
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2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，最高不得超過12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
3,141 2022.04.12 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
