搬遷公司，但要求勞動(dòng)合同到期，公司不給補(bǔ)償怎么辦？
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1、如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16824536201311199963.html">公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)： 1)《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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公司搬遷勞動(dòng)合同到期沒有賠償，公司單方面不續(xù)簽的，有補(bǔ)償金。 公司搬家了，應(yīng)保證原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問(wèn)題、上下班交通問(wèn)題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補(bǔ)償費(fèi)。 如果公司不能保證原勞動(dòng)合同的履行，即不解決住宿問(wèn)題、上下班問(wèn)題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動(dòng)合同后，可以向公司要求支付一個(gè)月額外的工資作為補(bǔ)償。
單位搬遷過(guò)遠(yuǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作
2020.02.08 254 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司給補(bǔ)償嗎固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞
2020.10.12 273 -
合同到期勞務(wù)公司要給補(bǔ)償嗎合同到期勞務(wù)公司不續(xù)簽是要給補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.24 118
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公司要求整體搬遷，但是勞動(dòng)合同沒有到期，可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-01-24 15,340 -
公司搬遷，勞動(dòng)合同沒有到期，可否要求公司補(bǔ)償
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司要求搬遷，如果員工不去，公司應(yīng)該怎么給予補(bǔ)償呢
1、勞動(dòng)法規(guī)定，合同發(fā)生重大變化，致使雙方無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同。2、在現(xiàn)實(shí)中，搬遷屬于合同約定內(nèi)容發(fā)生變化，要達(dá)到重大變化就需要對(duì)工廠搬遷的距離有一個(gè)規(guī)定，這個(gè)
2022-02-24 15,340 -
公司要求搬遷但勞動(dòng)合同沒有到期可以要求賠償嗎
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-04-25 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
