公司試用期沒有繳納社保，但是在試用期之前沒有給員工交社保合法嗎
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公司試用期不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)是違法行為。因?yàn)椋旱谝弧⑺较录s定是無效的。用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，是雙方的法定義務(wù)，具有的強(qiáng)制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，給用人單位以書面承諾自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，這樣也不具備法律效力的。假設(shè)這樣的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者到勞動(dòng)部門投訴單位沒參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。早在1994年我國就建立了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二、試用期與合同期是不同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期?！保c(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能夠約定試用期。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條更是明確規(guī)定了：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期單位不繳納社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
試用期不可以不繳納社保。用人單位為本單位的職工購買社會(huì)保險(xiǎn)是義務(wù)，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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公司在試用期間給員工繳社保合法嗎試用期間不給員工繳納社保不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.08.27 190 -
公司在試用期沒給交社保，員工怎么辦？可以先與公司協(xié)商，未果可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，未果，可以起訴。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌?，未給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.05 315 -
試用期間不給員工繳納社保合法嗎公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補(bǔ)交社保都是違法的。
2020.04.16 301
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公司試用期沒有給員工交社保
試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果試用期不繳納，屬于違法行為，除需要按法律規(guī)定補(bǔ)繳外，還應(yīng)當(dāng)支付滯納金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-02-11 15,340 -
試用期間公司沒有繳納社保
根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)
2022-03-29 15,340 -
試用期內(nèi)公司沒有繳納社保
根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
試用期內(nèi)單位給交社保嗎試用期內(nèi)公司會(huì)不會(huì)繳納社保，試用期內(nèi)沒交
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法繳納社保與
2022-01-26 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
