在簽了勞動(dòng)合同就懷孕了怎么辦
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這要看是你主動(dòng)解除的還是用人單位解除的。如果是用人單位解除的，你可以到勞動(dòng)仲裁維權(quán)，如果是你自己主動(dòng)提出解除的或經(jīng)協(xié)商同意解除的那就沒有別的辦法了。
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勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止； 雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕期間勞動(dòng)合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束。在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)期滿也不能解除合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。
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懷孕了勞動(dòng)合同到期了勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2020.04.30 168 -
勞動(dòng)合同到期后懷孕了怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月
2020.07.27 237 -
沒簽勞動(dòng)合同懷孕了被公司辭退怎么辦可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金，向勞動(dòng)人事仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不能因女職工懷孕而予以辭退。
2020.07.19 475
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簽了勞動(dòng)合同懷孕了怎么辦
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位批
2022-04-07 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同還懷孕了怎么辦
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位批
2022-04-09 15,340 -
懷孕了勞動(dòng)合同怎么簽
您的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便具體給你合理的分析。請(qǐng)問您簽訂勞動(dòng)合同了嗎？依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕婦女享有產(chǎn)假、不加班、單位依法繳納社保等權(quán)利。請(qǐng)問現(xiàn)在已經(jīng)沒發(fā)工資了嗎
2022-01-28 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同懷孕了怎么辦
1、生育保險(xiǎn)待遇問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝辉驔]有按時(shí)足額為你繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致你生育后無法依法申報(bào)生育待遇，造成的損失可以依法要求單位賠償。 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問題。根據(jù)
2022-01-29 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18
