工資結構規(guī)定的最低工資標準有什么依據
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根據最低工資規(guī)定最低工資標準的形式有月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
確定最低工資標準的依據是《勞動法》等法律法規(guī)，在確定時需考慮下列因素：勞動者的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并上報國務院備案。
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2020.07.05 160 -
最低工資標準規(guī)定全國各省市一般一到三年調整一次最低工資標準。根據2018年最新消息，上海市最低工資標準為2420元/月，位居全國第一，緊隨其后的是廣東、北京、天津、江蘇和浙江，這五個省市的最低工資標準也在2000元以上，山東省以1910元元位于第七。另外，
2020.02.11 165 -
最低工資標準規(guī)定是什么全國各省市一般每一至三年調整一次最低工資標準。據2018年最新消息，上海最低工資標準為2420元／月，居全國第一，其次是廣東、北京、天津、江蘇、浙江。這五個省市的最低工資標準也在2000元以上，山東省以1910元排名第七。此外，北京最低小時
2022.06.17 209
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最低工資標準規(guī)定的依據是什么？
標準是指以單位勞動時間表示的最低工資數額。確定和調整最低工資標準應當綜合參考五個因素： （1）勞動者本人及平均人口的最低生活費用； （2）社會平均工資水平； （3）勞動生產率； （4）就業(yè)狀況； （5
2022-08-28 15,340 -
最低工資標準的法律依據
54.勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙
2022-01-20 15,340 -
有關《最低工資標準》的法律依據
《貫徹執(zhí)行若干問題的意見》54.勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支
2022-02-17 15,340 -
企業(yè)最低工資標準按照什么依據確定
最低工資標準是指以單位勞動時間表示的最低工資數額。確定和調整最低工資標準應綜合參考五個因素：（1）勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費（2）社會平均工資水平（3）勞動生產率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經
2021-10-24 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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誤工費計算標準法律依據誤工費計算標準法律依據如下：1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
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