如何做好勞動關(guān)系認定
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1、一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應當看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認定勞動關(guān)系。 2、二是用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應僅限于基本勞動條件。
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判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。勞動關(guān)系存在與否，是一個事實問題，需要相應的事實和證據(jù)加以證明。《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！睋?jù)此說明，勞動合同，是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)。依照民事證據(jù)規(guī)則，按照誰主張誰舉證的原則，原告李華認為其與被告之間存在勞動關(guān)系，就應當舉出自己與被告之間的書面勞動合同，但根據(jù)本院查明的事實，原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而，從形式上看，原被告之間不存在勞動關(guān)系。同時，《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！边@表明建立勞動關(guān)系，不僅要符合形式要件，更要符合實質(zhì)要件，即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認為，實質(zhì)要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，亦可認定雙方具有勞動關(guān)系。這里所謂“實際用工行為”，是指勞動者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>
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勞動關(guān)系如何認定勞動關(guān)系一般通過勞動合同認定，沒有勞動合同但雙方存在下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提
2020.11.08 180 -
勞動關(guān)系如何認定?勞動關(guān)系可以通過勞動合同認定。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關(guān)系的確認。
2020.06.16 133 -
如何認定勞動關(guān)系?有勞動合同的，可以通過勞動合同認定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進行培訓和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記
2020.07.20 252
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如何更好做好勞動關(guān)系的認定
主要依據(jù)勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動
2022-06-23 15,340 -
如何更好的做勞動關(guān)系的認定
主要依據(jù)勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動
2022-05-28 15,340 -
如何認定勞動關(guān)系？
認定勞動關(guān)系以勞動合同為準。如果沒有勞動合同，可以憑工資發(fā)放憑證或記錄，繳納各項社保費用的記錄，以及用人單位給勞動者開具的工作證明等證明身份的憑證來認定勞動關(guān)系。
2021-10-11 15,340 -
如何認定勞動關(guān)系？
認定勞動關(guān)系的依據(jù)： 主要依據(jù)是勞動合同。未簽訂勞動合同的，雙方有勞動關(guān)系時可參考以下憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的記錄、考勤記錄。
2021-11-01 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:14
如何認定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
