企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)要賠償嗎
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企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)的，要賠償。如果企業(yè)自用工之日起超過一個月仍未與勞動者訂立合同的，勞動者可要求每月雙倍公司的賠償，但最多賠償的時間不能超過十一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償，即經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 但是，如果企業(yè)有證據證明是由于勞動者的原因導致勞動合同不合規(guī)的，企業(yè)無需賠償。
企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)需要賠償。也就是說，經濟補償金是按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者的。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。
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