不簽訂勞動合同要賠償
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不簽訂勞動合同的賠償是，雙倍工資的賠償。如果從用工之日起的一個月內(nèi)，用人單位未與員工及時簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
不簽訂勞動合同賠償如下：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同不簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2020.08.10 396 -
企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)要賠償嗎如果企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 但是，如果企業(yè)有
2020.08.04 175 -
不簽勞動合同要不要賠償當用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位需要對勞動者賠償。在滿一個月不滿一年的期限內(nèi)對勞動者支付兩倍工資，滿一年后視為訂立無固定期限勞動合同。當用人單位在自用工一個月內(nèi)向勞動者通知訂立書面勞動合同，勞動者拒絕后，用人單位應(yīng)當通知勞動者
2022.04.12 733
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未簽訂勞動合同要不要賠償
關(guān)于未簽訂勞動合同補償問題： 《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可
2022-05-06 15,340 -
簽訂不簽勞動合同怎么賠償
要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金
2022-04-09 15,340 -
不簽訂勞動合同怎么賠償
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效
2022-05-20 15,340 -
未簽訂勞動合同要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動
2022-03-15 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
