公司突然降職降薪可以申請賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司突然降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據(jù),是可以以拖欠工資為由要求賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司突然降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據(jù),是可以以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞動者可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
可以。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，克扣是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。同時如果造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
公司突然降薪我可以要求賠償嗎？可以的,如果企業(yè)單方面降薪,又沒有合理的依據(jù),是可以以拖欠工資為由,要求賠償?shù)摹？梢陨暾垊趧又俨弥鲝埧丝酃べY及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)
2020.05.01 747 -
-
公司突然降薪怎么辦?1.如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進(jìn)
2020.08.31 1,305
-
公司降職不降薪可以申請賠償嗎
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-04-21 15,340 -
公司降職不降薪可以申請賠償嗎？
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-02 15,340 -
公司降職不降薪可以申請賠償嗎?
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-02 15,340 -
公司降級降薪不辭職可以申請賠償嗎
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-05 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
