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企業(yè)退休職工工資的發(fā)放方式

2025-01-06 18:50

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本次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整,旨在兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,按照統(tǒng)一調(diào)整辦法的原則,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。定額調(diào)整旨在體現(xiàn)公平原則,掛鉤調(diào)整則要體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制,可以與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。對(duì)于高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員,可以適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的基本養(yǎng)老金水平不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。為了增強(qiáng)調(diào)整辦法的激勵(lì)性導(dǎo)向,需要合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三部分的比重。

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事業(yè)單位退休職工去世一般補(bǔ)發(fā)20個(gè)月基本工資;企業(yè)單位退休人員去世后,安葬費(fèi)和撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)各省市有差異。自2004年10月1日起,國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi),因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi),病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。擴(kuò)展資料對(duì)于確因工作需要,身體能堅(jiān)持正常工作的少數(shù)高級(jí)專家,征得本人同意,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),其退休年齡可以適當(dāng)延長。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,最長不超過65周歲;教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,最長不超過70周歲;學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),可以暫緩?fù)诵?,繼續(xù)從事研究或著作工作。

豐培銘律師

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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。 參保人員符合退休條件的,應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)后,自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達(dá)到退休條件的時(shí)間計(jì)發(fā),具體如下: (一)正常退休人員,其達(dá)到退休條件的時(shí)間為達(dá)法定退休年齡之月 (二)提前退休人員,其達(dá)到退休條件的時(shí)間為人力社保部門核準(zhǔn)退休之月 (三)因工作需要后延繳費(fèi)人員,其達(dá)到退休條件的時(shí)間為后延繳費(fèi)滿整年度之月 (四)達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)年限不滿15年的延長繳費(fèi)人員,其達(dá)到退休條件的時(shí)間為繳費(fèi)滿15年之月 (五)工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達(dá)到退休條件的時(shí)間,為其達(dá)到法定退休年齡之月。 參保人員未按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)的,延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費(fèi)未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā),多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)予以退還,達(dá)到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計(jì)計(jì)算。

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