不簽勞動合同去哪里申請仲裁
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單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如果用工超過一個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條:勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如果用工超過一個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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2022-05-27 15,340
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