試用期的勞動者去解除勞動合同有沒有補償
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1、用人單位在試用期解除勞動合同，如果是無過錯性辭退勞動者，有補償，勞動者在單位的工作時間每滿一年，有一個月工資的補償；如果是過錯性辭退勞動者的，則沒有補償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
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勞動者在試用期如果是依法單方面解除勞動合同的，有補償金；或者單位有主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同，裁員、無過錯性辭退勞動者等情形的，勞動者也會有補償金。
試用期解除勞動合同有補償金，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的； 用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。
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勞動者解除勞動合同有沒有補償金有的，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.09 168 -
試用期解除勞動合同有補償嗎試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那就是不到六個月，賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件
2020.08.22 165 -
試用期解除勞動合同有補償?shù)膯?/a>
在試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的，沒有補償。除此之外，試用期解除勞動合同有補償。
2020.10.23 193
01:19
