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公司要求離職可以主動要求賠償金嗎

2021-12-20 18:02

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根據(jù)具體情況確定。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的,勞動者書面提出終止勞動關(guān)系后,可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作一年支付一個月的工資)。在其他情況下,不能要求賠償。勞動者提出辭職分為三種情況,只有第一種情況有補(bǔ)償:1、用人單位有勞動合同法第三十八條,勞動者不需要用人單位批準(zhǔn)用人單位批準(zhǔn),可以要求剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作一年一個月)和離職程序;2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前30天提出書面離職,無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)算工資辦理離職手續(xù)。3、未提前30天離職,用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條,勞動者可以直接提交辭職信。

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