勞動關(guān)系認定是什么意思？如何認定？
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認定勞動關(guān)系的依據(jù)： 勞動關(guān)系認定的主要依據(jù)是勞動合同。未簽訂勞動合同的，雙方有勞動關(guān)系時可參考以下憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的記錄、考勤記錄。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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確定勞動關(guān)系的主要依據(jù)是勞動合同。雙方存在勞動關(guān)系時可參考以下憑證：各種社會保險費支付記錄；能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言。
有勞動合同的，可以通過勞動合同認定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記表、報名表等招用記錄。 (4)用工單位的工作證、工作牌、員工花名冊。 (5)其他勞動者的證人證言。
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