用人單位單方解除勞動合同勞動者能否以事先通知工會為由要求仲裁？
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《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件司法解釋（四）》第十二條規(guī)定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關程序的除外?！爆F(xiàn)在單位解除職工不通知工會，基本上會被判違法解雇。至于未建立工會的單位，是否需通知工會，各地司法實踐有不同做法，從實務中看，絕大多數(shù)地區(qū)的做法都是可以不通知。有個別地區(qū)規(guī)定需通知當?shù)毓?，比如：《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。實務中，用人單位所在地工會，可以是鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、城市街道的基層工會，也可以是縣級以上總工會。
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申請勞動仲裁解除勞動合同一般需要通知單位。申請勞動仲裁與解除勞動合同沒有直接關系，若申請仲裁是要解除勞動合同的除外。一般當勞動仲裁委員會決定受理申請人的仲裁后，會將仲裁申請書副本送達被申請人。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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申請勞動仲裁能通知單位解除勞動合同嗎？不需要通知用人單位。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。
2020.12.13 283 -
單位解除勞動合同是否應當事先通知工會單位解除勞動合同應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 解除勞動合同需要提前通知。根據(jù)規(guī)定，書面通知既是解除勞動合同的程序，也是解
2022.07.12 633 -
用人單位單方解除勞動合同的通知如果用人單位單方解除合同，通知工會的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會； 2、工會對用人單位單位單方解除勞動合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定進行糾正； 3、工會提出了意見，用人單位不論是糾正自己的錯誤行為還是向工會
2020.03.15 161
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勞動者申請勞動仲裁解除勞動合同是否需要通知用人單位通知用人單位
不需要通知用人單位。 申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。 法律依據(jù)
2022-04-01 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者自行解除勞動合同
應支付賠償金，根據(jù)工齡來，一年支付一個月，不足一年按半個月來算。如果沒有提前三十天通知，應支付一個月的待通知金。另外還可以領取失業(yè)保險金。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應
2023-02-13 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同應當事先通知工會嗎
勞動法第43條對應了第42條的解決辦法?！坝萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤?，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將
2022-02-14 15,340 -
單位單方面解除勞動合同未通知工會勞動者能否以此為由索賠經(jīng)濟損失
《勞動合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通
2022-03-01 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
