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曠工三天自動(dòng)離職需要辦理離職手續(xù)嗎

2022-11-01 14:19

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2022-11-01回復(fù)

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需要辦手續(xù)的.不辦手續(xù)沒(méi)法轉(zhuǎn)社保等。

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正常情況下,不同的公司對(duì)于曠工有不同的規(guī)定,一般都是連續(xù)曠工三天是屬于自離,需要辦理離職手續(xù)的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

曠工三天自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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  • 曠工三天算自動(dòng)離職嗎
    曠工三天算自動(dòng)離職嗎

    用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的,屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以辭退。

    2020.07.02 2,140
  • 自動(dòng)離職需要辦離職手續(xù)嗎
    自動(dòng)離職需要辦離職手續(xù)嗎

    員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的,需要辦理離職手續(xù)。不管是被公司開(kāi)除還是主動(dòng)申請(qǐng)離職,都需要進(jìn)行離職交接,將工作交接給其他同事,同時(shí)辦理自己的離職手續(xù),比如填寫(xiě)離職人員交接單、領(lǐng)取離職證明等,每個(gè)公司的離職手續(xù)不一致,法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定,可根據(jù)公司的規(guī)章

    2020.11.14 902
  • 職工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎
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    職工曠工三天自動(dòng)離職有工資。用人單位無(wú)權(quán)隨意減扣職工工資,即便員工自動(dòng)離職后,用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期

    2022.06.08 1,050
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  • 曠工三天算自動(dòng)離職可以辦離職手續(xù)嗎

    可以的,可以聯(lián)系員工看看愿不愿意回來(lái)辦理離職手續(xù)。有了書(shū)面的材料,就不會(huì)有糾紛。給員工辦理離職手續(xù)是對(duì)公司利益的一種保障。r因?yàn)閱T工如果沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)離職,就沒(méi)有法律認(rèn)可的客觀材料證明其是自己要求離職的

    2022-10-31 15,340
  • 曠工三天自動(dòng)離職算曠工嗎

    曠工就算自動(dòng)離職,國(guó)家沒(méi)有這規(guī)定,其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律,還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度,何況單位還要有這方面的規(guī)章制度,就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則,用人單位還

    2022-07-15 15,340
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    曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為,用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰,如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰,但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外,曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制

    2022-04-11 15,340
  • 員工自動(dòng)離職需要辦理離職手續(xù)嗎

    自動(dòng)離職也需要辦理離職手續(xù),最好與正常離職程序去辦理。辭職和離職的流程通常如下: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行

    2022-02-26 15,340
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  • 被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎 00:51
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    被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形,但是一旦離職,就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接,辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職,而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

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