曠工三天自動離職算曠工嗎
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曠工就算自動離職，國家沒有這規(guī)定，其實就是單位解除你的勞動關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你。四項證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關(guān)系。
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用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
曠工三天算自動離職。用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
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曠工三天算自動離職嗎?
一、關(guān)于曠工三天算自動離職什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離
2022-04-25 15,340 -
曠工三天，算自動離職嗎
一、關(guān)于曠工三天算自動離職什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離
2022-04-01 15,340 -
曠工三天算自動離職嗎
勞動法沒有曠工三天算自動離職的規(guī)定。曠工，指無正當(dāng)理由，既不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，又不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。對曠工的處理，過去《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育
2022-03-11 15,340 -
員工曠工三天算自動離職嗎
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-03-21 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
