《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、根據(jù)貴司目前情況解除勞動(dòng)合同的方式有三種，具體分析如下： 第一，協(xié)商解除合同。協(xié)商解除的話，你方也要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年就補(bǔ)償一個(gè)月工資，補(bǔ)償款可以在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上約定清楚，對(duì)方同意簽訂這個(gè)協(xié)議書（后附《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》），你們就補(bǔ)償，然后兩清。 第二、如果員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，你方可以單方解除合同，并且無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況下，你只要掌握員工上述情形的相關(guān)證據(jù)即可。 第三、那就是你們能有辦法讓員工自行辭職，自行辭職的單位無(wú)需給員工補(bǔ)償。但是如果員工是以你們拖欠工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職的，你們同樣需按照第一種方式給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附： 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲乙雙方經(jīng)依法，自愿協(xié)商一致于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方再次經(jīng)依法自愿協(xié)商，同意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，從_________年______月______日起，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)乙方(簽名) 年月日年月日