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行動指南

用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進(jìn)行修改和完善。

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律師普法

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎
指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。

2020.05.23 341
什么是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系。

2020.08.03 353
用人單位能與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系嗎
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人，并按照國家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.06.03 160

專業(yè)問答

人單位不出具解除勞動合同。勞動者與用人單位是否存續(xù)勞動關(guān)系。
單位出具解除勞動關(guān)系的證明是在解除勞動關(guān)系的之后，在員工辭職或者被辭退解除勞動關(guān)系之后單位開具的，如果單位沒有開具員工可以向單位索取，但是勞動關(guān)系不再存在。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

2022-10-10 15,340
如何解除勞動關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系的
通常情況下，用人單位在與勞動者協(xié)商一致時(shí)，可解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者解除勞動合同的方式有如下幾條：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有如下情形之一的，用人單位可與勞動者解除勞動合

2022-07-13 15,340
勞動者與用工單位簽訂的勞動合同，用人單位與勞動者之間是什么關(guān)系
什么是勞動關(guān)系、勞動合同？勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動者與企業(yè)之間就建立了勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者

2022-03-22 15,340
用人單位違法解除勞動關(guān)系勞動者如何維權(quán)被單位解除勞動
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系時(shí)，勞動者如何維權(quán)主要可以通過以下途徑：用人單位違法解除

2022-04-23 15,340

法律短視頻

01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 2023.01.04
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?
解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用

2,635 2022.05.11