勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工和正式工的區(qū)別和待遇
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(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (3)用人單位如果能夠證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反當(dāng)初的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任.你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動(dòng)保障部門投訴.
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正式工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)的力度較強(qiáng)，可以享受在職人員的福利制度；而臨時(shí)工大多多沒(méi)有勞動(dòng)合同，薪酬較低。
1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。
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臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721 -
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(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工和正式工區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
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