暑假工做了6天不想做了可以領工資嗎
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當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。
如果辭職合法是有工資的。如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當?shù)亟宙?zhèn)所設勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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打暑假工三天突然不做了可以結工資嗎可以結，只要存在事實勞動關系，不論干多久，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動者違約，如果給用
2020.08.26 767 -
暑假工做了一天還能結工資嗎？《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同
2020.10.01 686
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打暑假工三天突然不做了可以結工資嗎
可以結，只要存在事實勞動關系，不論干多久，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提
2021-12-12 15,340 -
暑假工做了三天不結工資怎么辦？
按規(guī)定，公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金。你可以投訴對方。
2022-10-04 15,340 -
只做了6天可以拿到工資嗎
按照勞動合同法，單位自用工之日起便于員工形成勞動關系，有義務支付員工的工資。因此，您工作六天，當然應當拿到工資?；卮鹫撸和跏ザY律師（江蘇無錫）電話：
2022-10-20 15,340 -
在一家工廠上班，做了8天。不想做了，可以拿到工資嗎
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-20 15,340
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不做婚檢可以領證嗎領結婚證前是不一定要婚檢，新《婚姻法》規(guī)定現(xiàn)在實行自愿婚檢。但是婚檢有很大的好處，保證婚后的婚姻幸福?；闄z指結婚前對男女雙方進行常規(guī)體格檢查和生殖器檢查，以便發(fā)現(xiàn)疾病，對某些疾病提早介入，采取積極的預防措施，為將來生個健康寶寶“保駕護航”。
15,563 2022.04.17 -
01:02
簽了認罪認罰可以做無罪辯護嗎簽了認罪認罰可以做無罪辯護。刑事案件辯護律師的職責就是提出被告人無罪、罪輕、減輕處罰、免于處罰的辯護意見；在案件審判程序中，被告人認罪認罰的屬于從輕處罰的情節(jié)，辯護律師可以依據(jù)從輕處罰的情節(jié)上進行辯護。做無罪辯護并不等于會判決無罪，同樣無罪
4,506 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領工資嗎占干股還可以領工資。占干股的同時在公司上班的，可以領工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關系，就依法擁有獲得勞動報酬的權利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11
