在一家工廠上班，做了8天。不想做了，可以拿到工資嗎
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可以先協商溝通處理，不成，再到當地勞動監(jiān)察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
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不可以。根據法律規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。 如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到服務期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
上班兩天就不做了有工資拿。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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上班13天不想做了工資會給嗎試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。
2020.04.09 225 -
上班13天不想做了工資會給嗎？上班13天不想做了工資會給嗎：應該發(fā)工資的，不發(fā)可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
2020.10.31 221
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在工廠上班不想做了可以直接辭工嗎？
勞動者在工廠不想做了，有權急辭工。勞動者可以與用人單位進行協商，在其協商約定的時間解除勞動合同；或者提前三十日書面通知單位；在試用期內則提前三日通知單位；單位具有嚴重侵權行為的，則可以立即與其解約。
2022-07-20 15,340 -
在工廠上班不想做了老板扣工資嗎？
公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公
2022-10-07 15,340 -
在廠里做了十天想辭職拿的到工資嗎
法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退
2022-07-08 15,340 -
在深圳上班10天不想做了可以結工資嗎
勞動者在正常履行勞動合同后，用人單位應當給勞動者相應的工資
2022-10-16 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認定為因工作受傷，職工在生產勞動或工作中負傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關
2,051 2022.05.11
