在試用期內(nèi)被公司辭退怎么賠償
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試用期內(nèi)單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。 試用期內(nèi)勞動者有以下情形的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果是非法辭退的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期未過公司解散有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定,在試用期內(nèi)公司解散的,需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期被公司辭退怎么賠償
勞動者在試用期內(nèi)因能力不足被用人單位辭退的,用人單位是不需要賠償?shù)?,如果勞動者不能勝任工作,?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而辭退的,要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)
2020.05.05 354 -
試用期內(nèi)被辭退怎么賠償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金??梢?,試用期內(nèi)被辭退,可以要求用人單位立即結(jié)算工資,一次性結(jié)清的。 試用期辭退需要提前幾天 1、如果是因?yàn)閯趧诱叽嬖谙嚓P(guān)法律規(guī)定的過
2022.09.30 271 -
試用期內(nèi)被辭退怎么賠償
依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 273
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在試用期被公司辭退怎么賠償
要看以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退,那么是無補(bǔ)償?shù)?。如果單位無故辭退員工,是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募匆粋€(gè)月本人工資。依據(jù)《》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除:(一
2022-09-02 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退怎么賠償?
用人單位不可以隨便把你辭退,這是違法的,用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-17 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退怎么賠償
試用期內(nèi)單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。 試用期內(nèi)勞動者有以下情形的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同,并支付經(jīng)
2022-11-03 15,340 -
在試用期被公司辭退怎么賠償
試用期被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退的,
2023-03-29 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,
59,743 2022.04.17