試用期時(shí)能請(qǐng)病假嗎
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員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇?！堵毠せ疾『头且蚬へ?fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
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試用期員工能請(qǐng)病假嗎員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
2020.09.10 399 -
試用期后能長(zhǎng)期請(qǐng)病假嗎試用期可以請(qǐng)長(zhǎng)病假，但是會(huì)影響轉(zhuǎn)正。試用期的勞動(dòng)者請(qǐng)長(zhǎng)病假，用人單位一般會(huì)以在試用期不符合錄用條件，來(lái)與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同；也可以適當(dāng)給予勞動(dòng)者規(guī)定的醫(yī)療期。
2020.05.13 276
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試用期經(jīng)常請(qǐng)病假能辭退嗎
勞動(dòng)者在試用期經(jīng)常請(qǐng)病假，如果確有疾病的，則用人單位不能以此為由予以辭退，否則應(yīng)以?xún)杀兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2022-07-04 15,340 -
試用期可以請(qǐng)病假嗎？
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-13 15,340 -
試用期可以請(qǐng)病假嗎
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-02-11 15,340 -
試用期能請(qǐng)假嗎
試用期內(nèi)的勞動(dòng)者能請(qǐng)假，其與正式工有同等的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。而法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國(guó)家法律法
2022-06-21 15,340
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01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受?chē)?guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
