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個人因與集體合同產(chǎn)生的勞動糾紛如何處理

2021-11-18 21:45

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專業(yè)分析:

取決于不同的情況。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁,提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的情況多種多樣。只要集體合同有規(guī)定,用人單位不履行,就構(gòu)成侵犯職工勞動權(quán)益。例如,用人單位違反集體合同規(guī)定,侵犯職工休息休假或保險福利等約定權(quán)益;違反女職工權(quán)益專項集體合同,侵犯女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù):

《勞動合同法》 第五十六條,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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