法定節(jié)假日計薪天數(shù)怎樣計算的
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針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。 此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。 “以前的算法是錯誤的?！备鶕?jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。 以上就是ask.com小編為大家整理的“工資怎么算一個月要扣除休息的時間”的相關內(nèi)容，通過上述內(nèi)容我們可以知道周末加班也是要有加班工資的。若還遇到其它問題，歡迎上ask.com的法律平臺，咨詢專業(yè)的律師。
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計薪天數(shù)包括法定節(jié)假日： 1、國家規(guī)定月計薪天數(shù)是 21. 75，但實際情況中企業(yè)并不一定會實行標準的規(guī)定，基本每月都有法定節(jié)假日，除去公休日和法定節(jié)假日每月更本就得不到21.75天。 2、一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數(shù)減去公休日天數(shù)再減去法定節(jié)假日天數(shù)，就等于每月的實際出勤天數(shù)，超過每月實際出勤天數(shù)了就都屬于加班 3、計算方式：（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節(jié)假日3倍
計薪天數(shù)不包含法定節(jié)假日，應出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實際出勤天數(shù)與應出勤天數(shù)一樣就應該拿一個月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應按3倍工資計算。
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法定節(jié)假日三薪如何計算用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2020.10.22 913 -
帶薪年休假天數(shù)計算是怎樣的一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.05.04 183 -
計算不算法定節(jié)假日不算。法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續(xù)調休，并將就近的雙休日調在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規(guī)的休息時間。
2020.07.09 249
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法定節(jié)假日怎么計算計薪天數(shù)
針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影
2022-07-06 15,340 -
法定節(jié)假日計薪天數(shù)怎么計算的
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。 “以前的算法是錯誤的?！备鶕?jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定
2022-05-21 15,340 -
法定節(jié)假日的計薪天數(shù)如何計算？
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。 “以前的算法是錯誤的?！备鶕?jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定
2022-05-25 15,340 -
法定節(jié)假日計薪天數(shù)如何計算的
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。 “以前的算法是錯誤的?！备鶕?jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定
2022-05-18 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22 -
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刑期的起止日怎樣計算刑期的起止日計算一般是從判決執(zhí)行之日起開始計算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應的刑期。刑期的起止日的計算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
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法院上訴15天期限怎樣計算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計算。換句話來說，也就是收到法律文書的當天不計算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關于結束時間，如果上訴期滿當日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,843 2022.05.11
