法定節(jié)假日計(jì)薪天數(shù)如何計(jì)算的
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此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。 “以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。 增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)薪天數(shù)包括法定節(jié)假日： 1、國家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)是 21. 75，但實(shí)際情況中企業(yè)并不一定會(huì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，基本每月都有法定節(jié)假日，除去公休日和法定節(jié)假日每月更本就得不到21.75天。 2、一般都會(huì)按公司的實(shí)際情況來計(jì)算月薪，計(jì)薪方式；全年天數(shù)減去公休日天數(shù)再減去法定節(jié)假日天數(shù)，就等于每月的實(shí)際出勤天數(shù)，超過每月實(shí)際出勤天數(shù)了就都屬于加班 3、計(jì)算方式：（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時(shí)薪，超過的都算到加班時(shí)間，普通1.5倍，公休2倍，法定節(jié)假日3倍
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計(jì)薪天數(shù)是否包含法定節(jié)假日計(jì)薪天數(shù)不包含法定節(jié)假日，應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算。
2020.05.09 1,989 -
帶薪休假天數(shù)如何計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多
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法定節(jié)假日的工資如何計(jì)算國家法定假日工資計(jì)算如下： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資
2020.01.21 188
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法定節(jié)假日計(jì)薪天數(shù)怎樣計(jì)算的
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影
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法定節(jié)假日計(jì)薪天數(shù)怎么算呢
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2022-05-11 15,340 -
法定假日計(jì)薪天數(shù)是怎么算的
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2021-03-24 15,340 -
法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法是什么，如何計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)的數(shù)額
根據(jù)我國新勞動(dòng)法，節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法如下：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工
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數(shù)罪并罰是如何計(jì)算刑期的根據(jù)《中國人民共和國刑法》第69條規(guī)定，我國數(shù)罪并罰是采用混合原則，即對(duì)于數(shù)罪并罰的計(jì)算方式，存在多種。1、當(dāng)判處死刑或者無期徒刑及其他主刑并罰的，以及有期徒刑與拘役并罰的，采用吸收原則；也就是當(dāng)數(shù)罪中判處幾個(gè)死刑，或者最重刑為死刑時(shí)，只執(zhí)
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