員工對公司加班可以拒絕嗎？
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員工拒絕公司要求加班可根據(jù)實(shí)際情況處理：因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司周末可以拒絕員工加班嗎?1.勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。2.延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動
2020.05.22 751 -
公司要求員工加班可以拒絕嗎？公司要求員工加班可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿足三個條件： 1、生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、必須在加班前與工會和勞動者協(xié)商，用人單位與工會的協(xié)商，與安排加班的員工協(xié)商，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕； 3、加班時間必須符合相關(guān)規(guī)定，
2022.06.17 880 -
公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕嗎？企業(yè)不得強(qiáng)制員工加班，有此種情形的，員工可以拒絕。但若是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，用人單位安排員工加班
2020.07.26 174
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公司要求加班員工，可以拒絕加班嗎？
現(xiàn)在都是法制社會，一切都是按照法律執(zhí)行，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，關(guān)于公司要求加班可以拒絕嗎的解答如下：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須
2022-08-16 15,340 -
公司要求員工加班可以拒絕嗎
員工可以拒絕加班，但是，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，員工不可以拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2022-03-14 15,340 -
公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕嗎
公司強(qiáng)制加班員工有權(quán)拒絕。 正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說，勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外
2022-10-15 15,340 -
員工是否可以拒絕公司加班
我國法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。 上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事
2022-08-13 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
