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有工資嗎，不給工資算不算違法

2022-10-17 09:16

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日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。2018年國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。用人單位不進(jìn)行支付是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定的，建議您可以向用人單位所在地監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。

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