簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者主動簽訂
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
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簽訂無固定期限勞動合同如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)
2020.12.26 404 -
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簽訂3次勞動合同就是無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限
2020.08.21 620
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簽兩次固定期限合同后，勞動者主動簽訂
1、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動者
2022-04-24 15,340 -
兩次固定期限合同后，勞動者主動簽訂
1、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動者
2022-04-11 15,340 -
兩次固定期限合同后, 勞動者主動簽訂
1、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動者
2022-04-26 15,340 -
簽兩次固定期限合同后, 勞動者主動簽訂
1、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動者
2022-04-05 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
