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周末加班工資如何計算周末加班工資如何計算，需要分情況進行討論： 1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍； 2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工
2022.08.06 12,874 -
周末加班工資如何算的周末加班的加班費，若用人單位不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。休息日的綜合工資應(yīng)該包括加班費用和勞動者正常工資期間的工資。
2020.11.08 215 -
周六日加班工資如何算?用人單位安排勞動者周六日加班，可以安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體
2020.06.09 104
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周一至周五加班工資怎么算
根據(jù)勞動法的規(guī)定，周一至周五加班的，應(yīng)當支付日常工資標準1.5倍的工資；周六、日加班的，應(yīng)當支付日常工資標準2倍的工資。
2022-08-23 15,340 -
周一至五的加班工資怎么算
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2022-07-18 15,340 -
周五至周六加班的加班工資是怎樣算的
首先看您是標準工時制還是綜合工時制，如果是標準工時制周一至周五加班150%周六日為200%法定節(jié)假日為300%，綜合工時制只有超過每周四十小時以外的時間算加班
2022-08-06 15,340 -
周一至周五怎么計算加班費
平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5望采納
2022-08-10 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
00:50
學(xué)法減分一個周期怎么算學(xué)法減分周期按當前年度來計算，即一個記分周期為1年；也就是，你的駕照記分周期就是學(xué)法減分的周期，一個記分周期為12個月；駕駛證初領(lǐng)日期是2022年3月5日，那記分周期就是從2022年3月5日的零時起至2022年的3月4日24時止；這個時間段
6,392 2022.05.18
