2022年員工未簽合同訴訟取證問題如何解決
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員工在勞動仲裁中需要負(fù)責(zé)舉證證明其與用人單位存在勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證據(jù)。 但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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員工未簽合同訴訟取證問題如何解決 員工未簽勞動合同想要訴訟的，可以通過以下憑證確定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
員工在勞動仲裁中需要負(fù)責(zé)舉證證明其與用人單位存在勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證據(jù)。但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列證據(jù)： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等。
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