法律規(guī)定試用期需要交社保嗎,怎么規(guī)定
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從我國有關(guān)規(guī)定來看，雖然員工還在試用期內(nèi)，但此時(shí)用人單位也是應(yīng)當(dāng)為其繳納五險(xiǎn)一金，也就是在試用期間也需要為員工交社保。因?yàn)樵囉闷谝彩窃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7369283044740845442.html">勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不能單獨(dú)的將試用期割裂開。而單位給員工交社保，這也是法律賦予用人單位的一個(gè)法定義務(wù)。
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試用期社保法律規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)30日內(nèi)，向有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記；2、靈活就業(yè)人員需要到社保機(jī)構(gòu)登記，并建立統(tǒng)一的社保號(hào)碼；3、試用期規(guī)定是由勞動(dòng)合同雙方約定形成的，需按照勞動(dòng)法關(guān)于試用期社會(huì)保障的規(guī)定辦理。
用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)法律規(guī)定具體如下：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十天內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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社保的試用期的法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果試用期為一個(gè)月，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果試用期兩個(gè)月或者更長，從第二個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)給員工
2020.11.08 329 -
試用期社保法律規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.04.14 216 -
試用期法律怎么規(guī)定依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個(gè)月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過一個(gè)月；2、對(duì)于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過兩個(gè)月；3、對(duì)于三年以上固定期
2022.04.12 2,504
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試用期需要交社保嗎,法律上該如何規(guī)定
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
2023-08-28 15,340 -
試用期社保法律規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法繳納社保與
2023-06-11 15,340 -
法律規(guī)定在試用期期間交社保合法嗎
從我國有關(guān)規(guī)定來看，雖然員工還在試用期內(nèi)，但此時(shí)用人單位也是應(yīng)當(dāng)為其繳納五險(xiǎn)一金，也就是在試用期間也需要為員工交社保。因?yàn)樵囉闷谝彩窃趧趧?dòng)合同期限內(nèi)的，不能單獨(dú)的將試用期割裂開。而單位給員工交社保，這
2023-09-30 15,340 -
試用期的社保法律規(guī)定
1、法律對(duì)試用期社保的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單
2022-12-06 15,340
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試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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保大保小有法律規(guī)定嗎保大保小沒有法律規(guī)定。一般來說，胎兒的生命不高于胎兒母親的生命，醫(yī)生對(duì)產(chǎn)婦有生命保障的義務(wù)，如果醫(yī)生有條件挽救母親的生命，卻選擇不挽救，放任母親死亡，因?yàn)樘悍ㄒ娴陀谀赣H法益，則構(gòu)成不作為的故意殺人罪。無法主張義務(wù)沖突，當(dāng)然即使發(fā)生這種情況
41,344 2022.05.11
