新勞動法沒簽勞動合同可以辭退員工嗎
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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 1、你可以要求雙倍工資。 2、你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償。 3、盡快申請勞動仲裁。
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公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
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勞動合同簽了可以辭退員工嗎單位辭退簽約員工的后果：無過錯性辭退的，員工可以要求經(jīng)濟補償金，按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；非法辭退的按雙倍計算；員工在嚴重違反單位制度的情況下被辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的員工還應(yīng)進行賠償。
2020.05.20 223 -
不簽勞動合同可以辭退員工嗎訂立勞動合同辭退員工的后果是：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補償；如果單位是違法解除勞動合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
2020.02.04 171 -
勞務(wù)工沒有簽勞動合同可以隨時辭退員工嗎勞務(wù)工沒簽合同是可以隨時辭職的，不僅可以隨時辭職，還應(yīng)當(dāng)向用人單位主張要求賠償，因為用人單位沒有及時與勞動者簽訂勞動合同，屬于嚴重的違法行為，需要對勞動者支付經(jīng)濟賠償。
2020.09.28 326
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新勞動法沒簽勞動合同就要辭退員工嗎
關(guān)于未簽勞動合同，無故辭退的有關(guān)法規(guī)： 按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動合同可以辭退員工嗎
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時
2022-08-08 15,340 -
辭退新員工沒有簽勞動合同老板可以說辭退嗎
單位原因解雇，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資如果入職不滿一年，沒勞動合同，可以從入職第二個月起一年內(nèi)要求雙倍工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟
2022-10-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以辭退員工嗎？
“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
2022-08-19 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
