依據(jù)是2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 完全符合第（三）項(xiàng)的規(guī)定。 因此，你們有權(quán)要求公司自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；若公司未在此期間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，你們?cè)谑鹿蕚Πl(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ，從本案中可以知道，你父親是被用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害而構(gòu)成的工傷。那么，他對(duì)自己被毆打造成的經(jīng)濟(jì)損失有兩種救濟(jì)途徑，一是有權(quán)要求加害人陳某承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，賠償其因被打受傷而造成的經(jīng)濟(jì)損失，他們之間的糾紛屬于一般人身?yè)p害賠償糾紛。二是你父親作為該物業(yè)的職工，在工作期間受傷，也有權(quán)要求物業(yè)承擔(dān)工傷事故損害賠償，兩者之間存在的是工傷事故損害賠償糾紛 一般人身?yè)p害賠償責(zé)任是一種過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要加害方存在過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)承擔(dān)受害人的損失賠償責(zé)任。工傷事故損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，工傷賠償適用的是“補(bǔ)償性”的原則，即工傷保險(xiǎn)賠償是對(duì)勞動(dòng)者因工傷而遭受實(shí)際損失的補(bǔ)償。勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故而致殘，無(wú)論用人單位或者勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)，受到事故傷害的勞動(dòng)者都可以根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，要求得到工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。