員工提前離職要給違約金嗎
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1.要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同里是否有提前辭職的違約責(zé)任，如果沒有注明，無(wú)需支付違約金。 2.此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 3.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 4.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。 單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。 但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職，并且無(wú)需給付違約金。但是約定服務(wù)期，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的除外。
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員工提前離職要支付違約金嗎員工提前離職無(wú)需支付違約金。員工應(yīng)提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)辭職，或與單位協(xié)商，經(jīng)單位同意或者單位有違法行為的，當(dāng)事人可以辭職。單位故意刁難不離職是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人
2022.06.17 1,004 -
員工提前辭職是否需要給違約金員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意； 或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職，并且無(wú)需給付違約金。但是約定服務(wù)期，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的除外。
2020.05.15 180 -
員工提前辭職需要交違約金嗎員工提前辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，除此之外不需要支付違約金。勞動(dòng)者辭職前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不
2020.12.13 211
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員工提前辭職要給違約金嗎
員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職，不需要支付違約金。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是
2022-04-26 15,340 -
員工提前離職要違約金嗎
咨詢受收到,現(xiàn)在予以解答: 1如果用人單位在合同中規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效這個(gè)說(shuō)法對(duì)嗎在寧波這點(diǎn)會(huì)得到法律的支持嗎關(guān)于這點(diǎn)提前離職,很多人說(shuō)要付違約金,很多人又說(shuō)按照浙江這
2022-05-09 15,340 -
提前離職要給違約金嗎
如果單位沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的
2022-05-09 15,340 -
員工提前離職要承擔(dān)違約金嗎
如果單位沒有出錢為勞動(dòng)者做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金，即使勞動(dòng)合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定而屬于無(wú)效，也無(wú)
2022-04-15 15,340
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01:10
提前終止合同違約金怎么賠對(duì)方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來(lái)確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
01:06
提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同，并不意味著對(duì)方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于，一方出現(xiàn)了約定的違約行為，另一方根據(jù)合同的約定，要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此，提前終止合同要求對(duì)方支付違約金的第一個(gè)條件在于，雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款，而且對(duì)方當(dāng)事
993 2022.04.17 -
00:56
怎么給離職員工停繳社保停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報(bào)辦理減員業(yè)務(wù)，無(wú)需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報(bào)的繳費(fèi)單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費(fèi)單位可用申報(bào)輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報(bào)盤文件窗口辦理：磁盤申報(bào)變動(dòng)人數(shù)在5人以上的繳費(fèi)單位可使
7,745 2022.06.22
