北京市勞動合同如何備案呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（《》第十六條）由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業(yè)的發(fā)證機關(guān)為同一地區(qū)同一級別。如果你單位的是市級工商局頒發(fā)的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是區(qū)級工商局頒發(fā)的，由區(qū)級勞動局對勞動合同備案。三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的復印件即可。至于費用，一人5元左右。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位實行勞動合同制度時，應制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施企業(yè)廠長(經(jīng)理)應與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。
-
北京不簽勞動合同如何賠償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一年的兩
2020.01.21 524 -
如何辦理勞動合同備案勞動合同備案的具體流程步驟： 1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。 2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一
2020.10.31 1,021 -
勞動合同備案如何辦理根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。備案不是必需過程。
2020.02.24 148
-
北京市勞動合同如何備案？
一、由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（《》第十六條）由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。二、
2022-08-22 15,340 -
北京市勞動合同要如何備案？
一、由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（《》第十六條）由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。二、
2022-08-18 15,340 -
北京市勞動合同應該如何備案？
一、由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（《》第十六條）由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。二、
2022-08-23 15,340 -
北京市勞動合同怎樣備案？
一、由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（《》第十六條）由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。二、
2022-08-18 15,340
-
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:28
如何辦理北京市工作居住證辦理北京市工作居住證的流程如下： 1、申請人資料準備齊全后，向聘用單位提出辦理工作居住證申請； 2、聘用單位在北京市的工作居住證的系統(tǒng)中注冊，注冊成功后使用單位注冊的登陸名和密碼進入本單位系統(tǒng)為員工注冊。個人登錄之后需要填寫個人信息以及工作
3,746 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
