根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1－六個(gè)月不等的期限。因此，試用期也應(yīng)由勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)為勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位自入職之日起第二個(gè)月支付雙倍工資。一年以上，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。