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補休用代替加班工資違法嗎補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
2020.06.28 110 -
補休代替加班工資算違法嗎除休息日外，用補休代替加班工資就是違法行為。補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話就是不合法的。
2020.07.12 205 -
補休代替加班工資是否違法補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，這樣就是不合法的。 休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的
2022.08.16 232
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補休代替加班工資算違法嗎
補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
2022-07-06 15,340 -
請問補休代替加班工資違法嗎
補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
2022-11-04 15,340 -
單雙休加班算不算作為加班工資
關于公司單雙休算不算加班是根據(jù)勞動法第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合勞動法的規(guī)定，但每天工作8小時，每周工作6天，周六8小時就應按勞動法第四十四條規(guī)定計發(fā)200%
2022-07-16 15,340 -
加班算補休違法嗎
加班算補休違法嗎《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工
2022-08-26 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
