拒絕加班被開除怎樣維權(quán)？
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一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/2 1、75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/2 1、75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/2 1、75*300%*法定休息日的加班時間 《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。 但有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象；而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO。3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，拒絕加班被開除如何維權(quán)人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動法》規(guī)定的加班工資。
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拒絕加班被開除的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的，賠半個月工資。
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拒絕加班被開除怎么申請？拒絕加班被開除可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張經(jīng)濟補償金。如果用人單位強迫勞動者加班，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，那么勞動者可以單方解除勞動合同，并且有權(quán)主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額以勞動者在該單位的工作年限為基準計算。每滿
2020.01.08 130 -
拒絕加班被開除怎么賠償員工因拒絕加班被開除的，可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 不得拒絕加班有以下的情況： 1、發(fā)生自然災
2023.01.31 386 -
拒絕加班會不會被開除勞動者拒絕加班的，一般不會被開除。用人單位安排加班，應(yīng)當是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且要與勞動者、工會協(xié)商一致。勞動者不同意的，可以拒絕，這是勞動者的合法權(quán)利。單位不能強制安排勞動者加班或者因此而予以辭退。
2020.04.30 174
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員工拒絕加班被開除怎么維權(quán)
拒絕加班被開除，可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，維護勞動者自身合法權(quán)益。 所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班
2022-04-08 15,340 -
拒絕加班被開除怎樣維權(quán)？你們能幫我說明嗎？
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工
2022-12-13 15,340 -
拒絕加班拒絕辭職被開除怎么辦
拒絕加班被開除的，可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫S護勞動者自身的合法權(quán)益。所謂加班，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，一般是指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，因為生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會和勞動者協(xié)商。由于加班
2021-12-31 15,340 -
拒絕加班被開除怎么辦？
員工因拒絕加班被開除的，可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家
2022-11-04 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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開發(fā)商違約怎樣維權(quán)開發(fā)商出現(xiàn)違約時，首先先和開發(fā)商溝通，溝通沒有結(jié)果才提起訴訟。 如果提起訴訟，起訴要符合以下條件： 1、原告與本案是有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理，民事訴
2,115 2022.04.17 -
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緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17
