企業(yè)員工沒有簽勞動合同
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用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
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和企業(yè)沒有簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)該怎么辭退員工？建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知你解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請
2020.07.22 233 -
員工和企業(yè)沒有簽訂勞動合同，不能補償用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不
2020.05.24 204 -
勞動合同沒簽完員工不續(xù)簽企業(yè)怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付方式。
2020.12.07 193
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企業(yè)員工沒有簽勞動合同怎么辦
如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)員工沒有勞動合同怎么續(xù)簽
1、按現(xiàn)行規(guī)定，未及時續(xù)簽合同一年內(nèi)的，是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過一年視同簽訂了無固定期限合同。
2022-08-04 15,340 -
企業(yè)和員工沒簽勞動合同辭退
單位是有權(quán)利在一定情況下進行裁員的，但是裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟補償金。 請問您是否簽訂了勞動合同？您的工作年限是多少呢？沒簽勞動合同的話,賠償方面有點麻煩
2022-04-02 15,340 -
員工沒簽勞動合同企業(yè)有哪些風(fēng)險
企業(yè)不簽勞動合同的風(fēng)險通常有： 1、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況； 2、在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不
2022-06-26 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
