懷孕難受想請假也不準！
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根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
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懷孕可以請病假，我國法律未禁止懷孕請病假。員工因為生病無法正常工作的，可以向用人單位提供相關證明申請病假，批準過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
根據(jù)相關法律規(guī)定，懷孕請病假公司不批準是違法的。但前提是當單位對病假的事實和時間有不同意見時，要求員工提供另一份醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息，用人單位應當同意，否則可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工工資或者辭退女職工。
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男人休陪產(chǎn)假15天是不扣工資的。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)
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