在什么情況下建議辭職
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1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等。
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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2020.10.16 231 -
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2020.08.31 153 -
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2020.01.23 161
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建議辭職: 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件。
2021-12-21 15,340 -
在什么情況下辭職有補償金
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2022-04-13 15,340 -
工資什么情況下支付,員工在什么情況下提出辭職
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?,除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-04-15 15,340 -
職工在什么情況下辭職才有賠償
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?,除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-04-07 15,340
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知,可以保釋犯罪分子的情況如下:第一,可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二,可能判處有期徒刑以上刑罰,但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三,患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;員工被依法
716 2022.06.22 -
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