沒有簽勞動合同去仲裁單位說我是兼職怎么辦
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1、兼職還是全職并不由公司說了算，也不由你說了算。主要是看證據(jù)。 2、兼職和全職最大的區(qū)別在于：（1）工作時(shí)間，兼職按小時(shí)計(jì)工，一般來說，一天不超過4小時(shí)，全日制用工，一天為8小時(shí)。 （2）發(fā)工資，全日制用工按月發(fā)工資，兼職一般按約定發(fā)工資，如果約定不明，最長發(fā)工資的時(shí)間為半個(gè)月發(fā)一次。 還有一些其他的區(qū)別，你把手上的證據(jù)理一理，出勤、上班時(shí)間，工資發(fā)放等，建議你申請法律援助，專業(yè)的事還是交給專業(yè)的人來辦。
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沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友同時(shí)的證人證言； 7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
兼職沒簽合同可以申請勞動仲裁。做兼職的勞動者，也可要求簽勞動合同，約定勞動崗位和勞動時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。
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兼職沒簽勞動合同可以仲裁嗎做兼職不發(fā)工資,如果符合法律規(guī)定的勞動者做兼職的,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,到勞動行政部門舉報(bào)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.01 236 -
兼職沒簽合同可以勞動仲裁嗎遇到勞動的問題可以申請仲裁，申請勞動仲裁流程： 1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
2020.12.05 519 -
沒有簽勞動合同怎樣去勞動仲裁公司沒簽勞動合同，勞動者想要申請仲裁的，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)
2020.05.12 437
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沒有簽勞動合同去單位說我是兼職怎么辦？
如果你是兼職，那么應(yīng)該由用人單位舉證，需要拿出書面的證據(jù)，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者是兼職的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支
2022-10-06 15,340 -
沒有簽勞動合同單位說我是兼職我應(yīng)該怎么辦
如果你是兼職，那么應(yīng)該由用人單位舉證，需要拿出書面的證據(jù)，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者是兼職的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支
2022-10-10 15,340 -
用人單位沒簽勞動合同, 我辭職勞動仲裁有用嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲
2022-03-21 15,340 -
單位沒有簽定勞動合同怎么仲裁
此類的勞動爭議仲裁案件乃至后面民事訴訟案件一般是穩(wěn)贏不輸?shù)?，所以如果鐵了心要走訴訟就別猶豫，花點(diǎn)錢找個(gè)律師幫你辦挺好的，然后你該忙啥忙啥，最后等著拿錢就好了。
2022-07-31 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
